Права трудящихсяВековая борьба трудящихся за свои права несомненно принесла значительные успехи. Однако наивно было бы полагать, что бороться больше не за что. По иным завоеваниям  бывают и « откаты». К одному  из таких  в частности , можно отнести  и получившее толчок с начала Большой алии явление массовых недоплат работодателями свом работникам,  особенно нижнего и полусреднего звена. Похоже, что и нынешнее правительство оставит без внимания масштабные нарушения трудового законодательства . А ими «грешат», согласно результатам исследований, проведенных общественными организациями , аж 92% работодателей.

Ещё несколько лет назад автору этих строк посчастливилось обратить внимание  на вышеописанное депутата Кнессета   Ю. Штерна  (зихроно ле-враха). Другие народные избранники особого интереса не проявили. Штерн же активно взялся за дело. Вскоре  он как  раз возглавил  парламентскую комиссию по гос. контролю, а в ней создал  подкомиссию «по труду. Он также начал влиять и на инспекцию ТаМаТа, убеждая их равноценно относиться к анонимным обращениям, что и поныне актуально. В результате об этой ситуации, малоизвестной и неафишируемой, заговорили СМИ.  ТаМаТ стал «плакаться» о малочисленности  своих инспекторов ( их 20 человек) и  невозможности  справиться с завалом обращений. Несколько месяцев назад из уст представителя одной общественной организации прозвучало, мимоходом , сообщение об увеличении количества  инспекторов ТаМаТа аж до 150 человек.

Это « разбудило» Гистадрут, который  предложил в помощь свои боевые сотни» инспекторов, если их наделят соответствующими полномочиями.  Разумеется , это было проигнорировано.

Конечно работники сами могут отстаивать свои права, и немало из них уже перегрузили соответствующие структуры ,  в том числе и суды по трудовым спорам . Однако работодатели  не очень боятся судов, так как знают, что « статистически» окажутся в выигрыше  и риск оправдан. Во-первых, не все работники судятся ( по разным причинам: боязнь хозяев, не любовь к «тягомотине», незнание законов и.т.п.) Во-вторых , и бойцы зачастую не отыгрывают всего «зажулённого». Ведь Израильские суды  любят компромиссы, да и других несовершенств в законодательстве  немало. Например, заниженные так называемые «сроки давности» по некоторым  позициям трудового права,  много меньше общепринятых 7 лет. Есть и сложности в доказательствах. Несмотря на недавний прогресс в этом деле( с 1 февраля 2009г.), в том числе и ужесточение требований к расчетным листкам  по зарплате ( « тлушей маскорет»), работодатель всё ещё   хитрит  запутывает.

Вот почему важно административное воздействие ТаМаТа, в том числе профилактическое, а не только суды, которые могли бы и не понадобиться во многих случаях.

Юрий Мордухаев, автор спецлитературы

по труду в бывшем СССР